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“Servicios Asormadrid, S.L.U.”, es una empresa constituida en marzo del 2008,  cuyo único socio es la “Asociación de Sordos de Madrid”, la empresa se constituye con el objeto de integrar a personas con discapacidad en el mercado de trabajo, y ofrecer soluciones a nuestros clientes acordes con sus necesidades. 

Nuestra Área Empresarial, basa su actividad en los principios de calidad, compromiso e implicación, ofrece un trato personalizado al cliente, complaciendo sus necesidades con rapidez y afectividad. 

Centro Especial de Empleo (C.E.E.) 

Los Centros Especiales de Empleo son empresas cuyo objetivo principal es el de realizar un trabajo productivo, participando regularmente en las operaciones del mercado, y cuya finalidad es asegurar un empleo remunerado y la prestación de servicios de ajuste personal y social que requieran sus trabajadores con discapacidad. 

Características

  • Puede ser titular de un Centro Especial de Empleo cualquier persona física o jurídica, pública o privada, incluso comunidad de bienes, con capacidad jurídica y de obrar para ser empresario (sociedades mercantiles, asociaciones, fundaciones, etc)
  • Su plantilla tiene que estar formada al menos en un 70 por 100 por minusválidos con una reducción de, al menos, un 33 por ciento de su capacidad para el trabajo, sin perjuicio de las plazas en plantilla del personal no minusválido imprescindible para el desarrollo de su actividad.
  • Los Centros Especiales de Empleo se conciben como un medio de integración laboral de las personas con discapacidad en las empresas ordinarias, fin primordial de la política de integración laboral de este sector, por lo que la normativa reguladora de la materia insiste en se trata de auténticas empresas que deben sujetar su gestión a las mismas normas y requisitos que afecten a cualquier empresa del sector al que pertenezcan.

MEDIDAS ALTERNATIVAS

Esta medida, contenida en el artículo 42 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social es de obligado cumplimiento para todas las empresas con 50 o más trabajadores, y excepcionalmente podrán quedar exentas de esta obligación en los siguientes supuestos que se establecen a continuación, y siempre que se aplique alguna de las medidas alternativas contenidas en el RD 364/2005, de 8 de abril y la Orden 468/2007, de 7 de marzo, del Consejero de Empleo y Mujer, por la que se adapta a la organización de la Comunidad de Madrid, el procedimiento establecido en el citado RD 364/2005.

a) Cuando la Dirección General de Empleo de la Comunidad de Madrid, o las Agencias de Colocación autorizadas, no puedan atender las ofertas de empleo para trabajadores con discapacidad presentadas por la empresa, después de haber realizado todas las gestiones de intermediación necesarias, o bien sean éstos los que renuncien a esta oferta.

b) Cuando las empresas acrediten la existencia de razones organizativas, productivas, técnicas o económicas que dificultan seriamente la incorporación de discapacitados a sus plantillas.

Procedimiento para obtener  el certificado de excepcionalidad

Para conocer los trámites y la documentación a presentar para obtener el certificado de excepcional, acceda a la ficha de Servicios y Trámites del Portal de la Comunidad de Madrid 

  • La contratación directa de trabajadores con discapacidad o a través de un enclave laboral.
  • La compra de bienes y/o servicios a uno de nuestros Centros Especiales de Empleo.
  • La donación o acción de patrocinio.

ACTIVIDADES PRINCIPALES: 

1.1. CURSOS DE LENGUA DE SIGNOS ESPAÑOLA.

Servicios Asormadrid, S.L.U es el Centro Especial de Empleo creado por la Asociación de Sordos de Madrid para  difundir la Lengua de Signos Española, y las características específicas de esta minoría sociocultural y lingüística que es la comunidad sorda. 

El proyecto está orientado a todas aquellas personas interesadas en conocer el Lenguaje de Signos, y especialmente a aquellos profesionales que precisen de este conocimiento necesario para la comunicación con personas sordas signantes.

  • Cursos de Comunicación en Lengua de Signos Española

Los cursos de comunicación en lengua de signos se organizan en varios niveles de formación, enmarcados dentro del Marco Común Europeo de Referencia de las Lenguas. Actualmente, en nuestra entidad ofrecemos los siguientes niveles de aprendizaje progresivo:

  • Nivel A1
  • Nivel A2
  • Nivel B1
  • Nivel B2

Los cursos son impartidos por profesores sordos y la metodología utilizada, en los diferentes niveles, sigue las pautas del enfoque comunicativo (pedagógico), apoyado en un material didáctico interactivo que facilita el aprendizaje de la lengua de signos.

  • Cursos de Introducción Lengua de Signos  Española 
  • Cursos de Formación Continua

Dirigidos a profesionales de la educación u otros profesionales que como mejora de su labor quieren conocer la lengua de signos en sus ámbitos de actuación y la idiosincrasia de las personas sordas. 

1.2. EXPLOTACIÓN DE BAR SOCIAL

El proyecto de instauración de una cafetería dentro del ámbito de organización de la Asociación de Sordos de Madrid nació debido a la necesidad que se produjo de los numerosos asociados inscritos en ésta de un lugar de ocio y reunión, donde fomentar la posibilidad de relacionarse con personas  no discapacitadas así como con otros discapacitados. 

PATROCINADORES 

Consejería de Empleo, Turismo y Cultura – Dirección General de Empleo